劳务派遣常见问题-东莞市鸿泰劳务派遣有限公司

4常见问题

正规劳务派遭和服务外包的性质有哪些区别？
描述:在正规劳务派遣关系中如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

惠州人力资源如何创造价值？你了解吗？
描述:人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。惠州人力资源如何创造价值？你了解吗？... >>更多

惠州劳务外包存在哪些风险问题？如何防范措施？
描述:劳务外包从法律性质、从业资质、法律关系和支付报酬标准方面都区别于劳务派遣，但劳务外包也存在着一定的风险。惠州劳务外包存在哪些风险问题？如何防范措施？下面就由小编为你解答：... >>更多

劳务派遣什么样的人员适合进行？
描述:
劳务派遣什么样的人员适合进行？劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前劳务派遣主要派遣人员类别有：
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深圳人力资源主要实践作用有哪些？
描述:深圳人力资源主要实践作用有哪些？人力资源业内一直比较喜欢“好的实践”，以下是人力资源业内较赞同的“十大好的实践”，大家可以对照一下，查漏补缺：... >>更多

中山劳务派遣公司告诉你企业热衷劳务派遣火爆背后藏哪
描述:中山劳务派遣公司告诉你企业热衷劳务派遣火爆背后藏哪些隐患？“企业用人不养人，是为了降低用人成本、规避企业对员工应履行的社保、工资等法律责任。”市总工会职工维权中心有关人士指出。“想用的时候就用；不想用了，可以随时辞掉。退工所带来的一系列赔偿或者补偿都由派遣单位负责。”北仑一位不愿透露姓名的企业老总说。据悉，宁波也不乏将老员工转为劳务派遣的企业。... >>更多

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