人力资源管理需要遵守哪些原则要求？
描述:人力资源管理要做到人尽其才，才尽其用，人事相宜，最大限度地发挥人力资源的作用。但是，对于如何实现科学合理的配置，这是人力资源管理长期以来亟待解决的一个重要问题。人力资源管理需要遵守哪些原则要求？如下的原则：... >>更多

中山劳务外包如何避免存在的风险？
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中山劳务外包如何避免存在的风险？首先，用人单位应明晰“劳务派遣”与劳务外包的区别。“劳务派遣”是指用人单位以经营方式将招用的劳动者派遣至其他单位使用，由后者直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。在“劳务派遣”法律关系中，劳动者派出单位系“用人单位”，劳动者接收单位系“用工单位”，劳动者由用工单位实际管理。这与“劳务服务外包”中的由劳务单位自行管理劳动者是不同的。
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东莞临时工派遣告诉你临时工能享受工伤待遇吗？
描述:东莞临时工派遣告诉你临时工能享受工伤临时工，一个在经济高速发展时期耳熟能详的词。何为临时工？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，那有人会想问，劳动法临时工被辞退有何补偿？临时工能享受工伤待遇吗？... >>更多

正规人力资源公司人力资源市场如何解决冲突问题？
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正规人力资源公司人力资源市场如何解决冲突问题？在一个团队中，每个成员的优缺点都不尽相同，你应该主动寻找团队成员积极的品质，并且学习它，让自己的缺点和消极品质在团队合作中被消灭。团队强调的是协同工作，较少有命令和指示，所以，团队相互包容的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。
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正规人力资源管理师证书资格认证分为哪几个等级介绍？
描述:正规人力资源管理师证书资格认证分为哪几个等级介绍？凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。... >>更多

中山人力资源公司介绍人力资源服务外包的新特性有哪些
描述:中山人力资源公司介绍人力资源服务外包的新特性有哪些？虽然人力资源服务外包业务在中国产生的时间短，规模不大，甚至名称尚不规范。但经过十来年的发展，已经具有了发展速度迅猛、专业化服务机构初露端倪、社会和经济效益明显、出现全国网点布局优势四大特点。... >>更多