劳务派遣入职后-东莞市鸿泰劳务派遣有限公司

4常见问题入职后

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晋升加薪标准和流程
描述:对于我们这种规范的单位来讲这个不是什么问题，规章制度都写得清清楚楚，只要员工达到晋升标准，公司会主动给该员工晋升加薪等相应报酬。... >>更多

新旧习惯的过渡综合症问题
描述:不管过去是在其它单位，还是在学校里上学，旧的习惯都必须适应新的环境，这样的一个适应的过程对于新员工来讲是很痛苦的，经常引起新员的失落，烦躁，又叫新旧习惯过渡综合症。... >>更多

领导那么多不知道到底听谁的指挥
描述:新员工好欺负是各个单位的共性，所以一些非新员工的领导也会指挥一下他们，有时候他们也不知道指挥他们的是什么样的官了，从而引起啥指挥的问题。... >>更多

按表操作要犯很多低级的错误
描述:新员工操作的灵活性往往很差，非常小心，严格按表操作，一些经验性的东西需要积累和老员工帮和带，所以，新员工常常犯一些非常非常让人想不到的低级错误，有些错会让人哭笑不得。... >>更多

生活上的不适应问题
描述:毕竟新单位的生活环境变了，甚至食堂在哪儿都需要HR亲自带着他们去熟悉，何况其它的诸发住行等等生活的事了。... >>更多

工作目标不具体和可测量
描述:新员工对于工作还不是十分熟悉，加上他人的主管或者HR无法清晰的告诉他们工作的目标数值，只是告诉这个是你要做的，那个是你要做的，这样会让新员工不知道工作的深浅和完成好坏的标准。... >>更多

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