在正规劳务派遣关系中如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。
在服务外包关系中由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系因此发包方不承担任何劳动争议风险。

在劳动派遣关系中劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照劳动合同法的相关规定签订劳务派遣协议。

在服务外包关系中对于合同名称并无法律特殊要求其名称可以是服务外包协议也可以是承揽合同委托加工合同技术开发合同等。

在劳务派遣关系中如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害实际用工单位作为实际用工方需向第三方承担赔偿责任。

在服务外包关系中如服务人员在工作中给第三方造成损害承包单位作为实际用工方需向第三方承担赔偿责任发包方无需承担任何责任。

在劳务派遣关系中按照修订后的《劳动合同法》要求劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可。

取得劳务派遣经营许可证在服务外包关系中对于承包方除国家有特殊资质要求外承包方不需国家机关特别的行政许可。

在劳务派遣关系中实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量工作时间向劳务派遣公司支付管理费;在服务外包关系中。

发包方根据外包业务的完成情况向承包方支付外包服务费至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方支付的外包服务费数额并无直接关系。