​
　　现在越来越多的企业都会采用短期派遣用工的形式，这样就可以有效地解决一些急需用工的问题，也会有不少短期派遣工比较关心自己未来的发展，所以在职业规划方面也是要多了解一些，劳务派遣公司短期派遣工如何做好职业发展规划？
　　1、承认事实，阐明动机。

　　不要抱怨同工不同酬，更不要嫉妒那些拿着特制饭碗的人。别再抱怨了，“更不要说“我比正式职工干的一点不差一点不少”的牢骚话”。保持良好的心态，并问清楚你接受这个工作的真正目的和动机是什么?

　　2、谨慎评估所谓的“转正机遇”。

　　是否真有所谓转正机会呢?自我状况的差距究竟有多大?时光无法解决转变的问题。要客观地评价，不要抱有任何侥幸或幻想。

　　3、保持清醒，不断学习。

　　这很可能真的只是一个缓冲,而且你被中途开出的概率一点不小,你能干到退休的可能性需要慎重评估。做好最坏的打算一一如果有一天自己被推向就业市场，自己是否还有继续养活自己的心态和本事。保证自己不至于36岁离开的那一天,除了收费什么也不会。

　　4、制造机会。

　　其实很多人之所以无法考入体制,很大一部分原因是自己专业、职称尤其是学历不足的问题,既然已经靠近体制，而且给了自己缓冲时间。在熟悉体制的前提下，去弥补不足:该考证考证,该学历深造就去学历深造。给自己创造继续考入体制的机会。