​人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源系统的价值到底体现在哪里？
1. 降低管理成本

在企业管理中，成本一直是企业非常关注的一个点。对于企业领导者来说，降本增效一直是核心关注点，而人力资源系统可以在很大程度上降低企业的人事管理成本。比如在员工管理中，使用人力资源系统可以让HR随时关注员工管理中存在的问题，及时做出调整，在一定程度上减少员工流失。

2.让HR做更有意义的事情

从人力资源角度来看，在职场上得到提升是我们想要的。如果我们把时间花在日常工作上，就很难得到晋升和增加管理方面的工作经验。使用人力资源系统可以让HR有时间做更有意义的事情。从HR的角度来说，这可以说是HR使用人力资源系统的主要原因之一。

3.提供洞察力

人力资源系统提供与团队领导的访问途径，提供一种易用的沟通方式来传达公司的需求。通过更好的沟通系统，可以制定更深入的理解和更彻底的培训计划。

4.整合信息，共享资源

利用人力资源信息库，根据单位组织层次，授予相应权限，全方位、深层次、多角度查询和分析人员基本信息。从而更好地掌控整个集团人力资源、人力资本分配和使用的现状，挖掘企业内部的潜力股，优化组织和人员配备。鼓励全体员工参与人力资源管理，将大大减少人力资源部员工事务所花费的时间和精力。

从企业的角度来看，招聘HR不是为了打杂，要实现HR的价值，做好企业人力资源管理工作是首要。通过使用人力资源系统，企业可以有更多的时间做好人力资源管理，这是企业使用人力资源系统的必要。