自从《劳动合同法》修订实施后，某些企业国有企业工资与绩效挂钩管理对劳务派遣在用工额工资总额等方面规定日趋严格，个别企业打着劳务外包的幌子，以“真派遣、假外包”方式突破工资总额限制、隐匿人力成本、偷逃企业所得税税款、规避用工单位责任。
　　《劳务派遣暂行规定》第二十七条规定：用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理。由此可知，用人单位以承揽、外包等名义按劳务派遣用工形式使用劳动者的，视为劳务派遣，适用《劳务派遣暂行规定》。
　　由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产劳务外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。
　　客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产劳务外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。
　　东莞劳务公司哪家好,东莞劳务派遣公司,鸿泰劳务派遣,东莞劳务派遣公司在劳务派遣中存在的用工企业、用人企业和被派遣劳动者间的三角关系，存在三种法律关系（即劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系、劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位之间的劳务关系），劳务派遣单位让渡了对被派遣劳动者的使用权，而用工单位让渡了劳动关系的建立权但未放弃对劳动者的管理权。劳务承揽只存在着两方主体，即委托单位和承揽单位之间的直线关系，双方属于民事合同关系，一般通过承揽合同等进行业务。