1．社保代理管理便捷
众所周知的是，对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由劳务派遣公司统一管理，客户只要对应劳务派遣公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助劳务派遣公司
庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。
　　2．社保代理减少事务性工作
　　客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由劳务派遣公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略
性工作。
　　3、社保代理提升员工满意度
　　解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。