临时派遣用工相信大家都比较熟知，现在很多的企业都有使用，这样的方式可以很好的解决企业遇到的一些用人难题，当然临时派遣用工方式也会存在一些不足的地方，很多企业可能还不是很了解，那么东莞劳务派遣公司临时派遣用工形式有哪些利弊？
　　临时派遣用工优势：
 
　　灵活性强：劳务派遣常见与的用工形式不一样，劳务派遣是与使用者无关的，企业只有雇佣者，可以根据自己的业务量增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较强的用工单位。
 
　　促进了就业：劳务派遣单位的主要职能是招聘员工，并将招聘不同岗位的员工，以促进我国的劳动就业。
 
　　提高企业效率：企业使用派遣就业后，缩短企业招聘员工的时间，减少企业招聘时间和成本，自然提高企业的招聘效率。
 
　　完善劳务工的社保：现在的社会保障体系还不完善，全国没有统筹，很多农民工在城市缴纳社保，回到家乡后要退保，等于白交，各方面都不合理。但通过当地的劳务派遣机构，当地的农民工可以得到保险，解决他们的后顾之忧。
 
　　临时派遣用工的不足：
 
　　1、尽管法律有规定，但没有详细规定，还有许多地方没有具体的约束，让有些人钻空子，歪曲了劳务派遣的运作。
 
　　2、相关配套法律不完善。在税收、社会保险等方面没有具体的法律规定。
 
　　3、人们的观念不正确。一些企业包括劳务派遣单位都把劳务派遣看作是一种新的产业，想从中捞一笔，或者尽量逃避保险税和企业应承担的责任。造成劳务派遣最严重的扭曲发展，无法发挥其应有的作用和价值。