东莞临时工如何了解使用管理办法？泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月低工资的保障。东莞临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。
第一条、为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章、招用范围和条件。

第二条、公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。

第三条、临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条、临时工优先从本地居民中招用;确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

第三章、招用程序。

第五条、按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。

第六条、人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

第七条、与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。

第八条、公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。

第九条、劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

第十条、东莞临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。

第十一条。临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。

第十二条。临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。

第十三条。临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。