劳务派遣和劳务外包企业应该如何选
最近常常会接到一些的咨询，说企业想通过与第三方的人力资源公司合作，但是不知道是选择劳务派遣好还是劳务外包好。因为很多企业认为外包和派遣这两个之间有点相似，虽然相似但是不能混为一谈，那么作为企业来说劳务派遣和劳务外包企业应该如何选？
一、适合劳务外包的企业类型：
外包劳务就是将整体打包给人力资源公司，是一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，劳务外包适用合同法，那些类型的企业更适合外包呢?
1、转型升级，需要更多的时间和精力，专注于自身竞争优势。
2、派遣工比例超过10%的时候。
3、有编制限制，超编的时候。
4、需要抛开繁琐重复管理的时候。
二、到底是劳务外包好还是劳务派遣好呢?
那么究竟外包好还是劳务派遣好，其实企业是选择外包还是派遣其实并没有一个标准答案，企业应该根据自身的需求来选择企业。人才派遣是用人不管人的，而劳务外包是将整项外包给人力资源公司，企业只负责结果。
三、适合劳务派遣的企业类型：
劳动派遣的话涉及到三方关系，派遣公司、员工和用工企业这三个，派遣的话员工管理还是由企业自己管理，在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。
一般企业会在临时性，替代性、辅助性岗位上来选择劳务派遣，而劳动派遣针对一些普通岗位，流水线，生产工居多。
大家可以通过更好的了解清楚劳务派遣以及劳务外包的性质再分析哪一个更适合自己的企业，然后再选择靠谱的公司一起合作。