许多人会误认为劳务派遣工就是临时工，其实这两者之间仍是有区别的，劳务派遣员工担任一些企业和政府部门的临时性非必要性工作，是劳务派遣安排和劳务派遣工签定劳动合同，再由劳务派遣安排将劳务派遣工派遭到企业，劳动合同联系存在于劳务派遣公司与派遣劳工之问，劳动力的始付现实发生在派遣工和用工单位之间。而劳务派遣安排是不同于职业介绍安排的，它归于与劳动者签定劳动合同的一方当事人。

对于劳务派遣工来说，劳务派遣工可以通过劳务公司更好的维护自身的合法权益。别的，劳务派遣公司可以为员工供给丰厚的工作资源，能扩宽工作的途径，那么劳务派遣员工有机遇转正吗？

通常情况下，劳务派遣员工大多数没有归属感，都期望可以转正融入进企业成为正式员工，首要派遣公司和你的利益没有冲突，只是签合同是和劳务公司签的，不属企业编制内的。

劳务工职位是由劳务公司与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同联系存在于劳务派遣安排与派遣劳工之间，但劳动力给付的现实则发生于派遣工与要派企业之间。
但转正名额不管有没有束缚，只需你体现好、肯定是有机遇的，总之要靠自己去尽力。

依据计算，在没有规范派遣用工之前，企业运用劳务派遣工比例最高的到达60%.不过，近些年来，同工不同身份、同工不同酬或许同工同酬不同福利等问题的累积，让一些派遣员工觉得低人一等，对单位归属感不强。

所以许多的派遣工都期望可以转为企业的正式员工，这样有或许吗？虽然在法律上没有规定劳务工可以转正的法则，但是依据《劳动派遣暂行规定》用工企业应当严格控制派遣用工数量，运用的被派遣劳动者数量不得逾越其用工总量的10%.回应了长期广受关注的派遣员工岗位界定、劳务派遣工的同工同酬待遇。