劳务派遣常见问题-东莞市鸿泰劳务派遣有限公司

4常见问题

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对于现存潜规则的不适应
描述:

每个单位或多或少都存在着一些潜规则，这些潜则对于老员工来讲非常熟悉，而对于新员工来讲可能就是要栽的跟着哦

受到老员工的歧视与欺负
描述:

老员工利用自己的经验和对单位的了解，往往对让新员替自己干一部分活，有的还会让新员请他们吃饭等等，这在很多单位都是一个不好的企业文化氛围。

遇到困难不知道找谁去解决
描述:新员工面对新的环境新的同事，总会有一个熟悉的过程，在还没有熟悉之前，这个问题是比较突出的。... >>更多

自己的工作范围不是太清晰
描述:这是新员工遇到最多的问题，在入职当天驻厂管理会亲自带领新员工去车间报到，并带新员工了解车间环境等工作，车间主管会明确安排工作岗位，有任何疑惑可联系驻厂管理协助解决。... >>更多

在公司发展的前景？
描述:到一家单位之后，一定要把这个单位的晋升通道搞清楚，在鸿泰公司工作满6个月，表现优越可晋升为驻厂管理，优秀的驻厂管理可直接提升为公司合伙人，合伙人相当于公司股东。... >>更多

什么情况下可以离职？
描述:

这个情况，每个单位每个单位的规定，但是前提都不能违反劳动法

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